우리는 가장 트렌디한 사람만 채용한다
'트렌디한' 자격증명(명문대, 유명 회사, 유행하는 기술 스택)에 대한 기술 업계 채용 집착에 도전하는 탁월한 역설적 분석. 주장: 경로 의존성 함정으로 인해 자격 있는 후보자가 명망 있는 역할 이전에는 채용 불가능하지만 이후에는 가치 있게 됨, 부유한 회사와의 입찰 전쟁에서 경쟁 열세, 트렌디한 배경은 성과가 아닌 시장성과 상관관계, 대안 전략(멘토링, 도구)이 종종 더 나은 생산성 향상 제공. Moneyball과 노동경제학 연구에서 경제 분석 차용. 전 Google/Microsoft/Twitter 엔지니어 저술 - 증거 기반 추론을 통한 내부자 비판.